5 Tips about Reclamación por despido injustificado You Can Use Today
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El artwork. 133, Fracción XV, de la Ley Federal del Trabajo, prohíbecome a los patrones despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores
Si en el juicio correspondiente el patrón no comprueba la causa de rescisión, el trabajador tendrá derecho, además a que se le paguen los salarios vencidos (conocidos como “salarios caídos”) computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses.
Cuando la renuncia de la persona empleada está motivada por actuaciones del patrono. Algunos ejemplos de esto son: Imponer o intentar imponer condiciones de trabajo más onerosas
¿Han notificado el despido a los representantes legales de los trabajadores? En caso de que no se notifique a los representantes de los trabajadores un despido en la empresa, éste puede ser improcedente.
Se dará preferencia a las empleadas despedidas en caso de que dentro de los six meses siguientes a la cesantía, el patrono tuviera necesidad de emplear personas en labores iguales o similares a las que hacían las empleadas cesanteadas, siguiendo orden de antigüedad.
Datos de identificación de la empresa Razón social de la empresa o nombre del empresario, CIF y domicilio a efecto de notificaciones (el que aparece en la nómina).
El de las personas trabajadoras después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, siempre que no hubieran transcurrido más de doce meses desde la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento.
Excepción: Si existe una diferencia razonablemente clara o evidente en favor de la capacidad, competencia, productividad, desempeño, eficiencia o historial de las personas empleadas comparadas. En este caso, el patrono puede seleccionar a base de estos criterios.
Datos de identificación del trabajador: Nombre, DNI, dirección a efecto de notificaciones y, opcionalmente aunque recomendado, el número de teléfono. Si se presenta con un abogado, se suele poner los datos de contacto del letrado.
El monto de la indemnización puede variar dependiendo de factores como la antigüedad del trabajador en la empresa, el salario que percibía y el tipo de despido que se haya producido.
Cuando presente su caso en el tribunal por despido injustificado, es importante presentar de manera efectiva las pruebas y argumentos que respalden su reclamo.
Buscar asistencia authorized de abogados con experiencia en leyes laborales puede aumentar en gran medida las posibilidades de éxito y presentar eficazmente el caso en el tribunal.
Buscar declaraciones de testigos: Hable con colegas que puedan haber presenciado los eventos que llevaron a su despido o que tengan conocimiento de cualquier represalia por parte del empleador. Sus declaraciones pueden corroborar sus reclamos y fortalecer su caso.
Cuando la persona empleada viola reiteradamente las reglas y reglamentos razonables establecidos para el funcionamiento del establecimiento, siempre que se le haya dado check here copia escrita de estos a la persona empleada.
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